挖金湾煤业公司： “三项升级”推动企业高质量发展

       挖金湾煤业公司紧扣高质量发展主线，系统推进安全、创新、服务“三项升级”，构建安全生产更稳、创新动能更强、员工幸福感更足的发展新格局，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。
       安全升级，筑牢发展根基。该公司深入开展安全文化建设，以“榜样引领在身边”活动为抓手，挖掘安全生产典型事迹，开展安全警示教育、青年安全示范岗创建、女工亲情助安等活动，推动安全理念入脑入心，凝聚全员守底线、保安全的强大合力。同时，以“党建+安全”为引领，组织领导干部常态化开展跟班下井“安全体检”工作，紧盯采掘、运输等重点环节，通过问题、责任、整改清单动态管理，闭环整治生产现场隐患，夯实安全发展根基。
       创新升级，激活内生动力。该公司聚焦人力资源效能提升，推行“一岗多能”复合型人才培养机制，通过技能比武、岗位轮训等方式，实现人岗适配、效能倍增。构建全员创新生态，依托周保平创新工作室，以“小切口、大价值”的务实创新理念，鼓励员工立足岗位开展工艺优化、设备改良、“五小”技改、“微创新”等活动，并通过建立创新成果转化激励机制，对降本增效、安全提质的优秀项目给予表彰奖励，形成“创新无处不在、创效人人可为”的浓厚氛围。
       服务升级，厚植幸福底色。该公司坚持“员工需求就是行动方向”的服务理念，打造“四季关怀”服务体系，将职工互助、夏送清凉、金秋助学、节日慰问等常态化暖心举措覆盖全员。建立困难员工动态帮扶机制，通过“一对一”走访、“面对面”沟通，精准掌握困难员工需求，分类实施专项帮扶、应急救助；实行党员干部与困难员工家庭结对，通过定期走访、资源对接，切实兜牢民生保障底线，让矿井发展更有温度、员工幸福更有质感。